劳务派遣_核心业务_阳谷县亚美国际娱乐安全ag发财网人力资源服务有限公司【官网】

劳务派遣服务流程

发布时间：

2018-04-17

摘要：

1.业务咨询　　了解委托项目的大致内容，形成初步意见。　　2.项目分析　　双方理念沟通，确保初步方案。　　3.提交派遣方案　　项目目标思路，项目运作方式。　　4.洽谈方案　　项目目标内容，运作流程，项目操作计划。　　5.签订合同　　与客户签订《人才派遣合同》，与员工签订《派遣员工劳动合同》，与员工签订《员工守则》。　　6.实施服务　　指定专人提供定期上门服务，提供“客户服务守则”，后续具体事项服务

劳务派遣和中介公司如何区别

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发布时间：

2018-02-27

摘要：

中介公司就是简单的介绍，就是在用人单位和劳动者之间穿针引线，向劳动者收取一定的中介费用，当劳动者和用人单位之间建立劳动关系后，中介公司的服务就结束了。而劳务派遣公司不同，不能向劳动者收取任何费用，而是向实际用工单位收取费用。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派遣到实际用工单位，实际用工单位在与劳务派遣公司签订用人协议，实际用人单位在与劳动者签订用工协议，这样就形成稳定的“三角关系

劳务派遣两种模式

发布时间：

2018-02-27

摘要：

一、新增派遣（完全派遣）　　新增派遣是一种用工单位提出所需人才条件，派遣公司从招聘环节开始?提供人才，签约，工资发放，社保缴纳，档案管理，工伤处理，解约等全过程管理服务的模式。即，“你提出，我提供”。　　派遣公司进行人员招聘、选聘、培训，然后与招聘人员签订《劳动合同》，与用工单位签订《劳务派遣协议》，办理社保及用工等相关手续；用工单位只需提供岗位的人员需求量及要求，对所提供人才进行甄选、录用。优点

劳务派遣什么意思

发布时间：

2018-02-27

摘要：

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。　　劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。　　劳务派遣的具体

发展劳务派遣的作用和意义

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发布时间：

2018-02-27

摘要：

首先，发展劳务派遣是适应市场经济发展对劳动用工形式多元化的需要。通过发展劳务派遣有利于开拓就业渠道，优化配置劳动力资源，帮助劳动者实现多渠道、多形式就业和灵活就业。其次，发展劳务派遣是规范企业用工行为，依法保护劳动者合法权益的需要。由于种种原因，许多用人单位和劳动者无法建立劳动关系，通过劳务派遣可以较好地解决用人单位的实际用工需要，又可避免了由于过去用人不规范带来的各种劳务纠纷，使劳务用工做到

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