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                业务详情

                技能人才培训的含义

                技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和科技成果转化的重要力量,随着经济的快速发展,企业对技能人才的要求越来越高。企业应充分认识技能人才对企业发展中的作用,加强技能人才队伍的建设,并对技能人才更高的职业技能培训。同时,国家有关部门要建立和完善技能人才职业技能鉴定运行机制,实行就业上岗准入控制,并建立健全技能人才激励机制,使技能人才在精神上、物质上得到奖励,有利于促进企业的快速发展和社会整体素质的提高。技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和科技成果转化的重要力量,是企业发展不可缺少的一支队伍,随着经济的快速发展、经济全球化以及日益激烈的市场竞争态势,给技能人才特别是高技能人才培养提出了新的更高的要求。但是,目前有些企业还存在着重学历、轻技能的偏见,技能人才的培养、使用机制不健全,造成企业出现高级技术工人严重不足或者技工严重断档等现象,严制约着现代企业的发展,更不能适应社会发展的要求。因此充分认识加强技能人才培养的重要性和紧迫性,培养造就一支高技能人才队伍是企业发展迫切需要解决的一个重要问题。
                一、充分认识技能人才在企业发展中发挥的重要作用
                企业的高速发展需要越来越多的技能型人才。企业发展需要人才,既需要高科技人才、管理型人才,但更需要更多的技能型人才。在任何经济体中,对一线工人的需求总是最多的,它是构成一个企业的基础。目前,我国生产一线的技术工人的整体素质不高,据有关资料统计,我国高级技工仅占企业职工总数的5%,这与发达国家高级工占40%的水平相差甚远,而市场又呼唤高技能人才。特别是我国加入WTO后,高级技能人才严重短缺局面更加加剧,原来我们对高技能型人才的竞争主要表现为国内企业,那么今天则变成国内企业和国外企业同时竞争。从市场需求来看,高技能的求职者最为抢手,并且薪酬很高,很受企业欢迎,这充分说明,企业对高技能人才的重视程度和对高技能人才的迫切需求。
                在现代社会里,拥有一支高素质的技术队伍是科学技术向现实生产力转化的必不可少的重要环节,是企业技术进步和创新的必要条件。过去中国传统的企业技术含量不是很高,主要是简单的重复的劳动,但随着科学技术的飞速发展,新技术、新设备不断更新,传统的简单的体力劳动和简单操作远远不能适应科学技术飞速发展的要求,科学技术的发展越来越需要技能型人才,没有技能型人才就无法实现科学技术向现实生产力的转变。因此,加快高技能人才的培养,对加快科学技术的转化,企业的高速发展意义非常重大。
                二、加强技能人才队伍的建设
                加强技能人才队伍的建设是企业人力资源管理的一个重要方面,加强企业人力资源管理对如何培养技能人才具有重要作用。
                一是根据企业发展制定培训战略。企业的经营管理者必须要有超前的市场意识、人才意识,把提高全员的整体素质提到企业的生存和发展高度来认识,不断更新培训观念,明确培训目标,健全各项培训制度,完善培训措施,实行培训目标责任制,切实把培训工作落到实处。
                二是改革培训方式,提高培训质量。打破传统的培训理念,努力探索适应市场经济体制和企业发展的技能人才培训体制,从指导思想、培训机制、培训模式、培训手段等方面加快改革,突出实践技能的培养以适应新形势下技能人才培训工作的需要。改革过去不切合实际的培训方式,注重培训效果,做到培训方法要服从、服务于培训效果,突出培训的针对性和实效性,要注重理论学习与实践操作相结合,提高职工解决生产过程中实际问题的能力,保证企业发展所需的后备人才。
                三是结合企业生产经营实际,积极开展岗位练兵、技术比武等活动,促进技能人才的培养。岗位练兵、技术比武是促进职工技能提高的有效手段,通过开展岗位练兵、技术比武活动,可以调动职工学知识、钻研技术的积极性,激发广大职工学知识、学技术、比技能、长本领的热情,促进自身技能的不断提高。
                四是采用校企联合的形式,加强职工的技能培训。根据企业发展的需要,每年选拔一批肯学习、善钻研的骨干职工到高等职业技术院校脱产培训学习,以满足在岗职工要求掌握更高技能的要求。这样既给先进骨干以继续发展的能力和机会,又令学习者看到自身不足和明确未来发展的前景,起到激励职工奋发向上,凝聚人心的良策。
                五是以创建学习型企业为契机,发挥企业培养高技能人才的主体作用,构建终身培训体系,让职工牢固树立“终身学习,追求知识,与时俱进,开拓创新”的思想,使职工逐步形成在工作中学习,在学习中工作,理论知识与实践技能操作相互结合,相互促进,不断提高。
                三、完善职业技能鉴定运行机制
                加强考评人员的培训与管理,建立一支素质优良、精通鉴定业务、掌握一定鉴定理论的考评员队伍,并通过多种形式加强考评人员的培训和管理,以适应新的形势需要。加强考务管理,按照公开、公平、公正的原则,力求做到统一、规范、严格、科学,并成立考评小组,确定严格的工作流程,明确各环节考评人员职责,落实责任制,并定期、不定期地组织考评员进行相关政策及业务的学习,以提高他们的职业技能鉴定水平,确保职业技能鉴定质量。
                推行职业资格证书制度,实行就业上岗准入控制,对从事国家规定的技术性职业 (工种)的劳动者,由考核鉴定机构对其实施职工技能考核鉴定,合格者颁发资格证书,凭证上岗。使职业资格证书成为劳动者追求的、用人单位认可的、社会上有效的劳动者职业技能水平的凭证,在劳动市场竞争就业中发挥作用。
                四、建立健全技能人才激励机制
                一是加大对技能人才队伍的建设、投入和扶持力度。从深化人事制度改革入手,探索建立针对企业发展方法科学的人才评价指标体系,运用现代化的管理手段,规范人才评价标准和考核内容,逐步形成人才培养、使用、激励的科学化管理。
                二是要以激励创造为导向,落实技能人才的待遇,努力形成人才辈出,人尽其才的良好局面。要建立与业绩、成果、贡献相联系的技能人才奖励制度,加大对优秀技能人才的保障激励,切实在收入分配、奖金、住房及生活待遇上实行政策倾斜,并体现不同技能水平在分配之间存在的差异,让职工切实尝到提高职业技能的甜头,逐步树立起技术工人也是人才的新观念。
                三是针对技能人才的特点,建立多种表彰形式和奖项,对各行业、职业领域中具有绝招绝技、突出业绩和品牌影响的技能人才予以表彰,对技术革新、发明创造中填补国家和省、市空白的予以重奖,完善高级技能人才的评选奖励制度,真正使高技能人才在精神上、物质上得到奖励,并受到社会的广泛尊重,成为劳动者普遍的职业选择,激励广大劳动者立足本职,爱岗敬业,为促进经济发展和社会进步贡献智慧和力量。

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